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如何解雇员工(下) 胜利律师
[ 编辑:cheerinus002 | 时间:2014-12-25 06:31:39 | 作者:胜利律师事务所 ]

(圖片來源網路)

裁员

谁被解雇要紧吗?如果你的员工有合同在身或者你的员工是某一公会签订的劳资谈判合同的一部分,你解雇这些员工的能力是受限制的。除此以外,理论上来说你可以解雇任何你想要解雇的人。然而,你的公司可能会遭到歧视索赔,如果这个裁员影响到了被保护阶层的员工。所以,在选择谁被裁员的时候,要仔细想想清楚。

我们应该如何决定谁被解雇?最安全的一个实践方式是使用两个步骤:(1)让不知道候选人的姓名、种族、性别、年龄或者其他受保护特征的某人盲选员工;(2)让另一个人检阅被选出的员工的人口特征来决定是否有被保护阶层被影响到。

如果我们只裁掉表现不好的员工呢?除掉坏员工的最好时机是当你察觉到他们表现不好的时候。在裁员的时候将不够格的员工剔除会产生问题,并且可能不是最好的方式。最好把以经济为基础的解雇和以功绩为基础的解雇分开,这样既可以明确标准又可以避免管理者故意制造歧视偏见。如果你坚持以工作表现来选择被影响的员工,你应该基于客观的标准来选择(比如,年销售额、生产力等等)。你还应该让那些可能会代表其他东西的标准变得清晰。比如,基于使用的生病天数或者迟到的天数来裁减员工可能看上去你在选择残疾的员工或者是正处于家庭医疗休假中的员工。

我们应该提前通知要裁员吗?如果你有超过100名的员工,在一些情况下,你可能被要求符合联邦员工调整和再训练通知条例(WARN)。通常情况下,该条例适用于:(1)一个工作地点关闭并且至少50名员工会失去他们的工作;(2)超过500名员工会在30天内失去他们的工作;(3)超过50名的员工构成了至少三分之一的劳动力会失去他们的工作;(4)没有达到前面所提到的分类的最低界限之一的至少两个团体在90天之内会失去工作并且加在一起会达到最低界限。如果该条例适用,被影响到的员工有资格在裁员之前至少60天被通知。该条例非常负责,包含了很多严格的要求。如果你认为它适用于你的裁员,你应该向一个合格的律师咨询。

有任何疑问,请拨打胜利律师事务所办公室电话(214)253-9788


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