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如何解雇员工(中) 胜利律师
[ 编辑:cheerinus002 | 时间:2014-12-16 05:03:27 | 作者:胜利律师事务所 ]

Aaron Stanley

自愿离职

如果员工自愿离职,我们不受阻碍,对吗?通常,自愿离职的员工有了更好的前程,而且他们不想继续忍受他们的雇主。然而,有些员工离职是因为他们相信他们不能继续在一个怀有敌意或者受虐待的工作环境中工作。法律称之为“建设性离职”,幷且如果这个怀有敌意的工作环境和被保护阶层(种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、残疾,因家庭医疗休假条例而休假,或者正在服军役)有关,员工还是可以起诉雇主,即使他(她)已经离职。雇主需要有一个清楚的反骚乱的政策来要求员工报告骚乱,还需要建立一个便捷的程序来制作报告。即使你有一个报告政策,最好询问离职的员工为什么他们要离开(即使你很高兴看到他们离开)。如果他们针对你的询问,幷没有抱怨任何骚乱,在他们的文档中记录下来。如果员工在被问起这个问题时没有提出来,他们之后就很难提出可行的索赔。

我们可以要求员工提前两周通知离职吗?在大多数案件中,在员工幷不情愿时要求员工留下工作是事实上不可能的。而且,那些感觉是被强制留下继续工作两周的员工对公司是否有利仍然存疑。一个比较好的方法是向提前两周通知离职的员工提供鼓励。因为德州幷不要求雇主向离职的员工支付未使用的假期和生病请假时间,很多雇主向提前两周通知离职的员工提供这一部分的钱。

我们需要支付多少以及何时支付?在德州,辞职的员工必须在下一次常规的发薪日被支付他们最后的薪水。除非你有政策特别承诺因为未使用的假期和生病请假支付现金给雇员,你没有义务因为这些而支付辞职的员工。即使你向雇员索赔损坏或者丢失的财产,没有及时的书面授权,你也不能从最后的薪水中减少任何东西——在雇佣开始时签署的空白的授权可能不够。

有任何疑问,请拨打胜利律师事务所办公室电话(214253-9788


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文章关键词: 胜利律师 法律
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