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如何解雇员工(上) 胜利律师
[ 编辑:cheerinus002 | 时间:2014-12-12 02:12:06 | 来源:走进美国 ]


(圖片來源網路)

大多数雇主都知道德州是一个“自由雇佣”的州,这意味着除非有雇佣合同保证雇佣的特定时间,雇员可以因为任何合法原因被解雇。然而,合法地有资格做什么事情幷不一定代表它就是安全的。打官司很昂贵,与达到胜利所需要的花费相比,赢得官司的最终胜利是不起作用的安慰。这份指南讲述了其中的一些问题幷提供了可能的解决办法和实际建议来使与不同类型的雇员离职相关的风险最小化。


1. “有理由”的解雇

被解雇的雇员可以因为歧视起诉我们吗?联邦和各州法律保护雇员免受基于种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄和残疾的歧视。联邦法律还保护那些因家庭医疗休假条例而休假的员工和正在服军役的员工。如果雇员符合这些类别中的任意一种,他们可以声称他们的解雇是歧视性的。另外,其中的一些类别,比如残疾,是很难界定的。如果你对解雇员工有所顾虑,最好向你的律师咨询。


如果我们有“正当理由”来解雇员工,我们会因歧视被起诉吗?处于被保护阶层的被解雇的员工经常声称雇主说的“正当理由”实际上是对歧视的掩盖。举个例子,过多的缺勤可能和残疾或者受家庭医疗休假条例保护的医疗情况有关。看上去是反抗的行为可能是因为雇员和雇主之间的文化差异而产生的理解错误。


我们怎么做才能保护公司免受歧视索赔?对付歧视索赔的最好的一个办法是出示可以客观证明解雇理由的文件。然而,法院和陪审团会非常怀疑在解雇之前或之后立即制造出来的文件。除非终止雇佣是基于一个单一的极坏的事件,最好有一份关于该雇员的书面记录的问题历史。


我们需要支付什么以及何时支付?在德州,非自愿被解雇的员工必须要在6天内被支付他们的薪水。除非你有政策特别承诺为了未使用的假期和生病请假支付现金给雇员,你没有义务因为这些而支付被解雇的员工。即使你向雇员索赔损坏或者丢失的财务,没有及时的书面授权,你也不能从最后的薪水中减少任何东西——在雇用开始时签署的空白的授权可能不够。


我应该支付离职金吗?即使你做的每件事都是对的,一个不开心的前员工还是可能向你索赔。避免打官司的一个很好的办法是提供雇员一些离职金来让雇员解除所有索赔。如果雇员超过40岁,你必须遵守老员工利益保护条例(OWBPA),它要求你给雇员至少21天的时间来考虑解除索赔和向律师咨询以及在签名之后7天的时间来撤销。7天撤销时间过去以后再支付雇员离职金,因为OWBPA幷不要求雇员撤销解除后退还离职金。


2. “没有特殊理由”的解雇

我们需要有正当的理由来解雇员工吗?如果他们很讨厌怎么办?德州是一个“自由雇佣”的州,这意味着你可以因为任何合法的非歧视性的原因解雇一个员工,即使是因为讨厌。但是如果你的雇员是被保护阶层,他可以因为被歧视而索赔。对付这种索赔的一个主要方法是证明存在合法的非歧视性的原因来解雇他。面对歧视索赔,仅仅因为雇员“讨厌的性格”或者“无法融入”而解雇他是很难被证明合理的。


我们可以因为雇员是同性恋或者有非正统的生活方式而解雇他(她)吗?德州法律和联邦法律幷没有特别保护同性恋、变性人和伪娘免于雇佣歧视。因为雇员是同性恋而解雇他(她)幷不是歧视,可是因为雇员“不够男性”或“不够女性”而解雇他(她)会造成可行的歧视索赔。如果你因为雇员的性取向或者非传统的性格而解雇他(她),最好先向律师咨询。


有任何疑问,请拨打胜利律师事务所办公室电话(214253-9788


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文章关键词: 胜利律师 雇佣
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