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一个亚马逊招工广告,竟让我们把达拉斯就业市场了解个通透!
[ 编辑:cheerinus013 | 时间:2017-09-26 02:24:58 ]

亚马逊的第二个总部可以改变一个地区,但是有多少个城市有足够的能力来处理这个庞大的项目呢?


它需要800万平方英尺的办公空间,以及巨大的公共交通链接和稳定的商业环境。或许最重要的是,亚马逊需要一个能提供5万名员工的劳动力储备,其中包括许多技术专家。


这是一项令人激动不已的新项目,尤其是来自一家公司,很少有地区有这样的机会增长就业,但是DFW是其中之一。





就业岗位的增加


自2010年以来,DFW 每年增加近10万个工作岗位,是亚马逊第一总部西雅图的两倍。DFW也远远领先于丹佛,还有另一个主要竞争者奥斯汀。


达拉斯市区人口是丹佛和奥斯汀的两倍,规模是占据优势的。


亚马逊不会立即雇佣5万人,因此城市有准备的时间。不过,达拉斯比大多数竞争城市能更好的应对负荷。




劳动力需求


亚马逊计划雇佣很多技术人员,包括需求的软件工程师。据劳动力市场研究公司Emsi的数据,去年亚马逊在西雅图的招聘广告中,几乎有三分之一是为科技工作者提供的。


Emsi最近发表了一份关于所谓HQ2的顶级城市的报告,基于他们满足亚马逊劳动力需求的能力,DFW排名第五位。


据该公司公布的公共文件显示,亚马逊的平均年薪约为10万美金。据Emsi报道,在这一薪资下,亚马逊可以在达拉斯吸引近1.5万名软件工程师。




城市对人才的吸引力


亚马逊想要一个与西雅图不相上下的第二个总部,所以它需要的不仅仅是软件明星,同时也在寻找法律,会计和行政服务的工人,以及管理和行政人员。


DFW的增长时一个多元化的经济体,它拥有大量的大公司和小雇主。这里是美国电话公司,美国航空公司,埃克森美孚和西南航空公司的所在地。


DFW也有很长的一段时间吸引来自其他州和国家的工人,以及来自该地区以外的大学生。一个城市招聘人才的能力对亚马逊来说非常重要。


“我们毫不费力就能让人们搬到达拉斯。”科技人力资源公司董事Matt Bomberger说。




在HQ2的竞争中,达拉斯有一个严重的弱点--教育




根据Emsi的排名,DFW的成人中有21%的人拥有学士学位,这是其报告中排名前十竞争者中最低的。


旧金山,圣何塞和波士顿超过30%,丹佛28%,奥斯汀27%。


“一个受过高等教育的劳动力市场是至关重要的,”亚马逊在其对第二总部要求中表示,“需要一个强大的大学体系。”


University of Texas at Dallas 和 University of Texas at Arlington 去年获得学士学位的人数是2000年的两倍。工程学和计算机科学等专业对亚马逊特别感兴趣。


即使是私立学校,如南卫理工大学和德克萨斯基督教大学,自2000年以来,学士学位数量也大幅增加。


薪资竞争力




每个公司都想要有才华的员工。亚马逊要求各城市为其招聘的公司提供当地工资信息。而达拉斯则是最热门的竞争者之一。


在达拉斯雇佣的技术人才并不很便宜,但与硅谷和西雅图相比,这里更便宜,而且成本也低于丹佛和卡罗拉多州。


根据Emsi的数据,在DFW,软件开发商的平均时薪是47.71美元,相当于每年9.9万美元,几乎与亚马逊在HQ2未来员工的工资水平相匹配。


这是一个很有利的竞争点。




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