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H1B批准率不足六成 创10年最低 或重创印度职介
[ 编辑:cheerinus013 | 时间:2017-10-17 02:34:44 | 作者:中国侨网 ]



近日,美国公民及移民服务局(US Citizenship and Immigration Services)公布消息称:2017财年H-1B批准率不到六成,已经创下10年来最低。然而H-1B签证职位的工资要求却在逐年提高,2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万元。毋庸置疑,这一变化是由于特朗普总统提出——“雇用美国人”(Employ American)的种种相关政策而导致的结果,这对于希望毕业后可以留在美国工作留学生来说,可谓难上加难了。


  因为申请H-1B薪资要求太高而被雇主拒之门外的小李先生表示:“我先前是帮一家华人设计公司在做,这是我毕业之后的第一份工作,和我上学的时候学的专业也比较对口,所以从去年6月份就一直做到了去年年底,老板也算器重我。去年10月的时候,老板给我加了一次薪水,我就顺便提了一下明年需要为我办理H-1B的要求,虽然他以前没有给别人办理过H-1B,但估计对我表现比较满意,所以当时很爽快地就答应了。但是当我把律师发给我的材料清单发给老板的时候,他却皱了眉头,因为雇主需要披露公司以及他个人的财务和收入状况,而且申请H-1B薪资远远超过我目前的工资水平,以我对公司财务状况了解来看,这的确是让我的老板非常为难。”


  目前在南加大工程学院攻读电子工程硕士的吕同学表示:“从较为宏观的层面上来说,这样的政策是帮助美国留下留学生中真正的精英,但对于我们学电子科技工程的学生来说,可以说很有可能会断了我们在找工作过程中‘高枕无忧’的道路。在学计算机和电子工程的留学生中,不少通过ICC(International Code Council)机构的推荐和包装,相比其他专业的留学生,找一份工作可以说就是不费吹灰之力,整个投简历、求职的过程可以完全外包给ICC这样的‘印度码农中介’,我们只需要参加简单的入职培训,就可以去工作了。但是如若特朗普所言成真,就意味着,如果某一公司要聘用留学生作为职工,就要付出更高的工资,这样一来,一些经营不善的ICC只好关张大吉,求职市场有望变得健康起来。”


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